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用好用活三项机制指挥棒 奋力谱写汉中环保追赶超越新篇章
发布日期:2018年12月05日 10:07 文章来源:HZSHBJ 澳门葡京赌场 [ ]
  省市干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制出台以来,澳门葡京赌场将运用三项机制作为助推环保事业追赶超越的新引擎,抓学习、建机制、重落实,形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,为打赢污染防治攻坚战,建设“三生融合”美丽汉中打牢了坚实的组织基础。
  学思践悟,掌握善做善成“新法宝”。市局将三项机制作为深化“激情、干净、超越”的必修课,推动竞相发展的生动局面。一是有的放矢深入学。组织系统干部开展了“学习三项机制,做好本职工作”承诺践诺活动,并通过周一例会集中学、党组中心组重点研讨学、支部党小组分层次学、个人自学与考试促学相结合等多种方式,全面摸透吃准机制主要精神,保证入脑入心。二是见贤思齐对照学。运用微信公众号、市局官网、学习园地等载体,积极宣传各级各部门落实三项机制的经验做法和典型案例,使广大干部学有标杆、追有目标、做有示范。三是知行合一实践学。注重理论联系实际,不断增强三项机制的操作性和时效性。对照300项重点工作任务、追赶超越作战图、干部军令状等目标任务,全员自查,全面梳理,全力推进,使三项机制成为系统干部的行为指南。
  激励鼓励,架设干事创业“助推器”。综合运用评先树优、考核奖励、选拔任用、关心关爱等手段,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。一是评先树优,荣誉激励。对环境管理、监察、监测等各条战线上涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励,并纳入全市环保系统追赶超越光荣册,今年共集中表彰奖励先进集体32个,先进个人122名。在全系统立标树旗,开展了“拜师学艺、结对帮学”活动,择优评选业务骨干、专技人才作为师傅,带动年轻干部学手艺、提能力,激发干部职工赶超劲头。二是奖优罚劣,鼓励激励。对综合考核优良、在污染治理、生态创建、执法监管等工作或在环境应急事件、环保督查等急难险重任务中冲在前,受表彰的单位和个人进行嘉奖和通报表彰,让成事者得实惠。三是选拔任用,政治激励。优先提拔使用荣获重大表彰奖励、在脱贫攻坚工作业绩突出、连续三年考核优秀的干部,树立了“想干事者有机会,能干事者有舞台”用人导向。四是关心关爱,凝心聚力。落实了干部体检、带薪休假、加班调休、工会慰问等制度,优化谈心谈话方式方法,帮助干部解决顾虑,卸下包袱,轻装上阵。
  容错纠错,送上担当敢为“定心丸”。市局严格甄别容错纠错界线,充分营造“甩开膀子干事”的浓厚氛围。一是宽严相济允许试错。坚持“三个区分开来”,严格程序,区别对待。在突发环境应急处置、推进环境问题整改等履职担当过程中,支持干部职工勇于担当,主动涉险揽责。对无主观故意,未谋取私利,未造成较大影响的,免责或从轻处理。二是转变理念大胆容错。把容错工作“申请、核实、认定、反馈、报备”等程序具体化,着力解决不敢容、不会容等具体问题,为善啃硬骨、敢涉险滩的干部买一份“意外保险”。三是积极查错及时纠错。在人事任免、资金使用、行政处罚、执法监管等敏感部位和关键岗位建立三级预防体系,对党员干部出现的苗头性、倾向性问题,及时采取个别谈话、集中约谈、口头警告等措施,促使其“勒马回头、勿失前蹄”。今年以来约谈科室、单位负责人8名。
  能上能下,念响庸碌无为“紧箍咒”。一是科学设置“栅栏”。以年度考核为依据,将工作目标任务划分为4大类近80项指标,综合运用干部贯彻执行力、履行职责、群众评议等方面的判定情况及认定结果,对不适合担任现职的干部及时考评,按程序进行调整。二是树立用人“标尺”。按照好干部20字要求,加强干部综合研判,把埋头苦干、不事张扬的干部选出来,把想干事、有能力、敢担当的干部用起来。近年来先后有63名干部从不同的重点岗位得到提拔使用。三是落实能下“硬杠”。坚持考核结果刚性运用,探索末位淘汰制,对年度考核连续两年排名靠后的单位负责人通报问责,调整岗位,倒逼干部树立工作责任意识和危机意识。对环境执法监管中不作为、乱作为、失职渎职,或严重违反环境保护法律法规,造成生态破坏事件、重大环境污染事故等9种情形,调整单位负责人。
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